Liên minh KJC đang tuyển dụng nhiều vị trí công việc hấp dẫn với chế độ đãi ngộ cực kỳ tốt. HR chính là bộ phận mà tập đoàn đang tìm kiếm với mức thu nhập vô cùng cao. Bài viết sau chúng tôi sẽ giới thiệu đầy đủ về cơ hội việc làm thú vị dành cho các ứng viên.
Trách nhiệm mà bộ phận HR cần thực hiện đầy đủ
HR có vai trò cực kỳ cần thiết và không thể thiếu trong hành trình xây dựng phát triển thương hiệu. Để ứng tuyển vào vị trí thành công đòi hỏi mỗi người phải có tinh thần trách nhiệm cao. Điểm qua những nhiệm vụ mà vị trí nhân sự cần thực hiện đầy đủ.
Tuyển dụng và chọn thêm những nhân tài tiềm năng
Đối với bộ phận nhân sự, trách nhiệm chính đó là tìm kiếm và chọn lựa những nhân tài sáng giá. Do đó, HR sẽ là người tuyển dụng các nhân viên mới, góp phần đảm bảo nhân lực đầy đủ trong quá trình xây dựng thương hiệu.
Tất cả các vị trí đều phải có nhân lực phù hợp với kỹ năng cũng như kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, bộ phận nhân sự phải tích cực tìm kiếm để lựa những ứng viên có tiềm năng nhất. Tuy nhiên phải dựa trên kinh nghiệm và hồ sơ để có góc nhìn, đánh giá phù hợp các ứng viên.
Kiểm soát chặt chẽ và quản lý các chính sách
HR có nhiệm vụ quan trọng khác đó là quản lý chính sách công ty thật kỹ càng. Người nào ứng tuyển vào vị trí nhân sự đều trải qua quá trình đào tạo về cách quản lý chính sách liên quan. Tất cả ứng viên đều được rèn luyện chặt chẽ, nhằm mang lại sự công bằng.
Vì thế nên khi bắt đầu gia nhập vào tập đoàn, mỗi người đều phải chấp hành và thực hiện tốt nội dung mà chúng tôi đã đặt ra. Mỗi nhân sự sẽ có cơ hội đào tạo, học hỏi và thăng tiến dễ dàng nếu hiệu suất công việc tăng cao.
Thường xuyên nâng cao năng lực
Khi trở thành HR tại Liên minh đòi hỏi mỗi ứng viên phải tích cực phát triển năng lực của bản thân để đồng hành với công việc lâu hơn. Nhân sự sẽ phải thường xuyên đưa ra những kế hoạch và triển khai các ý tưởng.
Ngoài ra, tập đoàn sẽ tổ chức các buổi đào tạo để phát triển kỹ năng của ứng viên. Liên minh rất chú trọng đến quá trình đào tạo chất lượng nhằm hỗ trợ nhân viên dễ dàng thăng tiến nhanh hơn. Khi tham gia nhiều, bộ phận nhân sự sẽ đúc kết kinh nghiệm và làm việc hiệu quả.
Chế độ đãi ngộ đặc biệt nhất dành cho bộ phận nhân sự
Tùy vào năng lực cũng như thâm niên mà nhân viên làm việc, tập đoàn sẽ có chế độ đãi ngộ riêng. Sau đây là chính sách ưu đãi độc quyền dành riêng cho bộ phận nhân sự.
- Mức lương khởi điểm ban đầu của mỗi nhân viên vị trí nhân sự sẽ là từ 27.000.000 đồng cho đến tầm 40.000.000 đồng. Tuy nhiên dựa trên kinh nghiệm cũng như hiệu suất trong công việc mà mỗi ứng viên sẽ có mức lương khác.
- Trong năm, HR sẽ được nghỉ phép 12 ngày nhưng vẫn có lương. Nhờ chế độ nghỉ phép hấp dẫn mà nhân viên tích cực hoàn thành công việc hơn. Từ đó, cảm thấy thoải mái và không còn cảm giác bị gò bó, ngột ngạt.
- Nếu doanh thu tháng tăng cao vượt bậc thì HR là bộ phận có khả năng được thưởng đạt KPI. Đồng thời, thưởng riêng cho những thành viên nào có thành tích xuất sắc và hoàn thành công việc nhanh nhất.
- Trong một năm, Liên minh còn thường xuyên tổ chức các hoạt động Building để giải trí và giúp ứng viên thư giãn hơn. Khi tham gia các hoạt động sẽ làm gắn kết tình cảm giữa mỗi người trong công ty.
Kỹ năng cơ bản mà mỗi HR cần đáp ứng đầy đủ
Khi tham gia ứng tuyển vào vị trí, mỗi thành viên phải trang bị cho bản thân những kỹ năng quan trọng sau. Điểm qua một số kỹ năng thiết yếu hàng đầu mà ứng viên nên chuẩn bị đầy đủ.
Thành thạo kỹ năng giao tiếp tương tác tốt
Trước hết, HR phải có kỹ năng giao tiếp tốt, biết tương tác với ban lãnh đạo cũng như là đồng nghiệp xung quanh. Khi gặp khó khăn hay vấn đề sẽ dễ dàng trao đổi và tương tác với đồng nghiệp. Đồng thời, giao tiếp tốt sẽ giúp truyền tải được những ý tưởng của bản thân.
Quản lý hiệu quả thời gian
Mỗi HR cần biết cách lập kế hoạch rõ ràng, quản lý thời gian thật hiệu quả. Nhờ vậy, mới góp phần nâng cao năng suất làm việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao dễ dàng hơn. Hãy dành thời gian vừa làm vừa học hỏi để có cơ hội thăng tiến.
Nắm chắc về các chính sách lao động
Ngoài ra, nhân sự cần nắm chắc về các chính sách và quy định có trong luật lao động. Ứng viên phải đọc và tìm hiểu kỹ để quá trình hợp tác làm việc với tập đoàn trở nên thú vị hơn.
Kết luận
HR là bộ phận được săn đón nhiều nhất nhờ vào mức lương ổn định và chế độ thưởng hấp dẫn. Khi trở thành nhân viên chính thức, sẽ có cơ hội học hỏi, đào tạo phát triển nhiều kỹ năng. Bài viết trên đã giới thiệu về vị trí mà KJC đang tuyển dụng, sẵn sàng chào đón thành viên mới.